第八十二章 荣耀值的新用法(第1/2页)
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暂时把公司的信息给放下，方琬琰又点开了人员信息。
龙芯科技的所有工作人员都以图表的形式出现在了眼前。
“段静静：
人才等级：s级。
综合能力值：93。
忠诚度：70。
荣耀值产出7点/天。”
“周景华：
人才等级：a级。
综合能力值：82。
忠诚度：63。
荣耀值产出4.8点/天”
一直罗列到了最后一个员工。
荣耀值产出就等于人才等级乘以忠诚度的百分比系数。
方琬琰总结出了一下规律。
s级人才产出值是10点/天。但是段静静只有70忠诚度。
所以产出值只有0.7的系数，变成了7天/点的荣耀值。
周景华也一样，a级人才是8点/天。忠诚度只有68点。
产出就只剩下4.8/天的荣耀值了。
所有员工汇总加起来的荣耀值加成只有49点，等于五个部门经理的加成，比剩余八十多个员工荣耀值加成还要多。
越高端的人才，加成越多。方琬琰托着下巴。
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